Учтены мнения:
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБОУ «Якшурская СОШ»
(протокол № ____от ______________)

Приложение № _2_
к коллективному договору
МБОУ «Якшурская СОШ»
от _____________________

Председатель
выборного органа первичной
профсоюзной организации
___________ В.А. Никитина

УТВЕРЖДЕНЫ
Директор

(подпись)

(Ф.И.О.)

(подпись)

М.Н.Красноперова
(Ф.И.О.)

Красноперова
Марина
Николаевна

Digitally signed by Красноперова Марина
Николаевна
DN: cn=Красноперова Марина
Николаевна, c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯКШУРСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА",
email=krasmarina69@list.ru

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Якшурская средняя общеобразовательная школа»
Завьяловского района Удмуртской Республики

д. Якшур
2021 год

2

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Якшурская
средняя общеобразовательная школа» Завьяловского района Удмуртской Республики
(далее - учреждение).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся (воспитанников и учащихся) и работников. Применение
методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся
(воспитанникам и воспитанникам) не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
- общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее
на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
- педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных
характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

3

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая Якшурский
детский сад, структурное подразделение учреждения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающегов трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если это его первое место работы или учреждение принимает совместителя
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
инспектор по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред.
Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования.
Работник по желанию может предъявить иные документы.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.

4

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежащим образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
-трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей
руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала
должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н) по специальности
(указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то
специальность - математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или
специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы
углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;
если должность –
воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа,
логопедическая группа и т.д.), квалификационная категория (указать наличие
квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным
листом);
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях,
когда ееокончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы
занятостинаселения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:

5

- беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п. 4.8.
Отраслевого регионального соглашения).
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяетсязапись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.14. Работодатель
предоставляет
работнику
сведения
о трудовой
деятельности за период работы в учреждении по письменному заявлению работника на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении в последний день работы.
2.1.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров либо на электронную почту yacshurgurt@mail.ru. При
использовании электронной
почты
работодателя
работник
направляет
отсканированное заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
- директор, на чье имя направлено заявление;

6

- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работыв должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,

7

предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только списьменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных
ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
2.2.8.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторонтрудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

8

работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работникаоб увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за
исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении
трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место
жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения
работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратитьработу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
заявления на имя руководителя учреждения и подает лично инспектору по кадрам либо
руководителю учреждения до конца рабочего дня в учреждении. В случае передачи
заявления иным лицам руководитель учреждения вправе не учитывать такое заявление.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателяв письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них
причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном
указанным приказом порядке).
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин

9

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей кним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность
сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7.
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

10

включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14.
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.1.16. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п.
3.1.17. настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности)и среднего заработка.
3.1.17. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
3.1.18. Работники
освобождаются
от
работы
для
прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в инспектору по кадрам.
В случае несогласия руководителя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления руководитель, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
3.1.19 Работник обязан представить инспектору по кадрам справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 6 настоящих Правил.
3.1.20. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по
основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp,Viber, VK.
Работодатель
обеспечивает
работников
всем
необходимым
оборудованием и программами для выполнения работы удаленно. Они передаются
работникам по акту приема-передачи.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка,соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

11

3.2.3.
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за
счётсредств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников и
учащихся);
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся
(воспитанникам и учащимся);
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.2.12. сообщить руководителю или заместителю руководителя учреждения о
временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об
отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение
может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или
телеграммой.
3.2.13. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя
учреждения.
3.2.14. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех
часов включительно допускается только с письменного согласия руководителя
учреждения. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает
причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательной организации, иные
личные обстоятельства). Руководитель учреждения в случае согласия делает на заявлении
отметку «Согласовано».
3.2.15. Работники учреждения должны при наличии адреса корпоративной почты
проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководителя и заместителей руководителя учреждения, не предавать
никому пароль от корпоративной электронной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
3.3. Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся (воспитанников и учащихся);
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.3.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4.
на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в

12

добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемыев зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами Удмуртской Республики, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся (воспитанников и учащихся),
поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся (воспитанников и учащихся);
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников и
учащихся) во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключениеколлективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

13

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств
учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении
работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
и реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.18.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного

14

противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или инымифедеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником
не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
трудао восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации), (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,

15

предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Работникам запрещается:
3.8.1.
курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять,
удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий)
иперерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся (воспитанников, учащихся) с уроков (занятий), в том
числеосвобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями суббота и воскресенье для сотрудников Якшурского детского сада, структурного подразделения учреждения,
педагогам-классным руководителям 1-х классов, сотрудникам из числа административноуправленческого персонала (директор, заместитель директора), сотрудникам из числа
педагогических работников (педагог-психолог, воспитатель), из числа учебновспомогательного персонала (секретарь учебной части, инспектор по кадрам, инженерэлектроник);
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье - для всех
остальных сотрудников учреждения.
4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения – 07 часов 00 минут, время
окончания работы учреждения - 21 часов 00 минут.
Занятия в учреждении проводятся в одну смену:
- время начала занятий 08.30 и окончание – 18.40 Учебный год в учреждении
начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первом, втором и третьем уровнях общего
образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой)
аттестации,в первом классе - 33 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для учащихся в первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
4.1.3.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в сельской местности) установлена нормальная
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Для женщин, заключивших трудовой договор с учреждением, расположенным в
сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36
часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая
продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11. 1990
№298/

16
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об
ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма
запрещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за
исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака (обязанность по
оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).
1

Рабочее время всех сотрудников учреждения учитывается в астрономических
часах. Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки
оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока.
Короткие перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем
педагога.
Продолжительность уроков (занятий) в кружках и секциях, а также
индивидуальных и групповых составляет 60 минут.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования)
проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по
графику, утвержденному директором учреждения.
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с Управлением
образования Администрации муниципального образования «Завьяловский район»),
графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения, условиями трудового договора.
4.1.5. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для учащихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут2.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

17

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке.
2

с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы
с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники
привлекаютсяне ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий, окончание дежурства в
15.30.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
учащихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие
с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.9.
Режим работы руководителя учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения и
утверждается приказом директора учреждения.
4.1.10.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час3.
4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности: директор, заместители директора,
руководитель структурного подразделения, секретарь учебной части, педагогорганизатор, заведующий хозяйством.
4.1.12.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение

18

двухдней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
3

4.1.14. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож, вахтер.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие4.
4.1.15.
Для следующих категорий работников сторож, вахтер вводится
суммированный учет рабочего времени за учетный период месяц. Учетный период не
может превышать одного года5.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации6.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.17. При осуществлении в учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников и учащихся).
4.1.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца путем перечисления на счет в кредитной организации, указанной
работником. Днями выплаты заработной платы являются: 09 и 24 числа каждого месяца.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены),
продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
5
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен
4

19
предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего
времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный
период; график работы (сменности).
6
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная
деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей,
осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим
рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в
рабочее
время
не
включается.

20

4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществлятьсятакже в случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы
возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного
года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за
два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки
учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы
учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединенияучителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на

21

место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда
учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в
соответствии с трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся (воспитанников и учащихся),
в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен) вместе с обучающимися
(воспитанниками и учащимися) или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 12.00 до
13.00. (Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30
минут. Этот период в рабочее время не включается).
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному приказу работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №
466):
- продолжительность 56 календарных дней – для педагогических работников
школы;
-продолжительность 42
календарных дня – для педагогических
работниковЯкшурского детского сада, структурного подразделения учреждения.
4.3.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
остальныхсотрудников учреждения составляет 28 календарных дней.
4.3.5. Работникам учреждения, трудящимся во вредных/опасных условиях
труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).
Данный отпуск предоставляется работникам учреждения, условия труда которых
признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам специальной
оценки условий труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам учреждения, трудящимся во вредных/опасных условиях труда
составляет 7 календарных дней.
4.3.6. Работникам с ненормированным рабочим днем (п. 4.1.11. настоящих
Правил) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определена Коллективным договором (Приложение № 3 к

22

Коллективному договоруучреждения) - три календарных дня.
4.3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия, предоставления которого определены Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Право на длительный отпуск сроком до одного года распространяется на
работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры
должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от
08.08.2013 № 678).
4.3.8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска,
превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в
соответствующем размере.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или)опасными условиями труда.
4.3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.4. Уведомление работников
4.4.1.
Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную

23

информацию и персональные
данные
работников,
готовит
инспектор
по
кадрам в письменной форме в двух экземплярах на бланках уведомлений учреждения по
правилам, предусмотренным Инструкцией по делопроизводству. Один экземпляр вручают
работнику. На экземпляре, который остается на хранении в деле, работник должен
поставить свою подпись и дату, когда ему вручили уведомление. Если работник
отказывается получить уведомление, инспектор по кадрам зачитывает ему текст в
присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом акт. Если работник получил
уведомление, но отказывается расписаться об этом на экземпляре учреждения, инспектор
по кадрам составляет об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.
4.4.2. Короткие уведомления, универсальную информацию для всех работников
учреждения, извещения, которые не содержат персональные данные работников, можно
готовить в одном экземпляре. С документом работников знакомит инспектор по кадрам,
подписи работники ставят на листе ознакомления, который прикладывается к
уведомлениюи хранится вместе с ним.
Уведомление, которое составлено в единственном экземпляре, следует
разместить на сайте школы в разделе объявлений, при необходимости сделать
информационную рассылку по корпоративной почте всем работникам.
4.4.3. Если работника нет в школе,
уведомление в бумажной
форме
инспектор по кадрам направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении
или курьером по домашнему адресу.
4.4.4.
Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа,
подписанного электронной подписью, и направлено работнику, у которого есть
электронная подпись и доступ в систему электронного документооборота учреждения. О
получении уведомления работник делает отметку в системе.
4.4.5. В исключительных случаях, когда у работника нет электронной
подписии доступа в систему электронного документооборота, инспектор по кадрам может
направить ему уведомление в виде сканированной копии бумажного документа по
корпоративной электронной почте. Работник должен письменно подтвердить, что получил
и прочитал документ. Инспектор по кадрам обязан убедиться, что работник уведомление
получил. Звонки и переписку следует сохранять до того момента, как работнику будет под
подпись вручен бумажный экземпляр уведомления.
4.4.6. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в
учреждение, могут обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной
просьбой, уведомлением.
4.4.7. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник
прилагает подтверждающие документы.
4.4.8. Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному у инспектора по кадрам.
4.4.9. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий
день, когда работник принес их инспектору по кадрам, приемную директора или прислал
по почте, и передаются на рассмотрение директору или иному полномочному
должностному лицу.
4.4.10. Электронное уведомление, которое работник подписал электронной
подписью и направил
адресату
в системе
электронного
документооборота,
приравнивается к бумажному документу, регистрируется и рассматривается по общим
правилам.
4.4.11. В исключительных случаях, если
у работника нет
электронной
подписи и доступа в систему электронного документооборота, допускается направление
сканированной копии собственноручного заявления по корпоративной почте. Заявление
принимается только в том случае, если на фотографии или копии бумажного документа
видны подпись работника и дата.

24

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление
благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой,
представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного
дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
учреждения могут быть представлены в установленном порядке к государственным,
ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом учреждения, трудовым договором, настоящими
Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст.
81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.
1,2ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
 нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.

25

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении
на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных

26

нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Якшурская СОШ»
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

27

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Якшурская СОШ»
№
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

28

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Якшурская СОШ»
№
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

29

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Якшурская СОШ»
№
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись